JoBridge飯田橋の渡部です。
先日、就職6か月目の定着面談に行ってきました。
Aさんは、ASDの特性が強く抽象的な指示を与えられると
「どのことなのか?」と思考をフル回転させてしまい
混乱してしまいます。
コミュニケーションも難しく、こだわりも強いので
納得がいかないと動かない性格でした。
そんなAさんが、6か月何も問題もなく仕事ができたのは
なぜか?Jobridge飯田橋での訓練がよかっただけでは
考えられない問題でした。
Jobridge飯田橋を利用しているときは、ASDの特性が
発症してしまうと苦しくなり、胸部痛になり遅刻や
午前休みをとることも多かったAさん。
それが、6か月間、無遅刻無欠席。その企業の
代表者からは「Aさんは職員のモデルケースになる
存在だ!」といわれるほど勤務態度評価されました。
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Aさんの就労がうまくいっていた陰には、
Aさんを担当してくださった方の努力があったのです。
毎朝、一日の業務スケジュールを立ててくれていて
分からないところは、わかるまで説明してくれる。
日報を作成して、一日の気分・体調、業務内容および
それに関しての自分なりの感想。薬の服薬管理。
食事管理。睡眠管理。
また、医師と話し合った内容の共有化。
支援員と話したことなど事細かにAさんから聞いて
くださっていたのでした。
そして、それを毎回、6か月間していたのです。
Aさんの業務担当者様は、初めての障害者雇用でした。
今回、Aさんがその企業としても初めてのケースでした。
業務担当者様は、そのため、ハローワークや
東京障害者職業センターや就労移行支援事業所に
いろんなことを聞いて勉強していました。
その努力があってこそ、Aさんの就労が成功したのだ
と私は思いました。
そのため、Aさんは障害特性が支障となり就労を諦めたり
病状が悪化したりすることはなかったのです。
それどころか、Aさんは自分から障害が出ないような努力は
していったのです。
まさに合理的配慮による障害者の自立が促された瞬間でした。
難しいことですが、障害者の方を長く働いてもらおうと思えば、
おのずとできることなのかな?と私は思いました。
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就労移行支援事業所 JoBridge飯田橋
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