『短所を長所に変えたいやき』

JoBridge飯田橋の渡部です。
　
　
　
先日、導入期・訓練期のメンバーとともに
「短所を長所に変えたいやき」をしました。
　
　
　
これは、表面には長所、裏面には短所が
書いてあるたいやきのかたちをしたカードを
遊びながら、自己分析できるゲームです。
　

　
　
今回は6名のメンバーで一人が自分の長所と
感じるカードを8枚選び、

他のメンバーは、そのメンバーの長所と思えるカードを
8枚選び、その双方のカードを見比べました。
　
　
　
自分の長所を他者に開示し、他者が選んだカードと
同じものがあれば、それは、自他ともに認める
「長所」になるのです。

自分が選んだカードと他者が選んだカードが違う場合が、
とても重要で、

自分が選んだカードがない場合、それは他者から
そのような長所があると思われなかったことになり、
ジョハリの窓でいうところの「秘密の窓」に相当します。
　
　
　
自分が選ばなかったカードで他者が選んだカードが
ある場合、それは他者から見える自分の性格を
表し、ジョハリの窓でいう「盲目の窓」に相当します。
　

　
　
今回は、JoBridge飯田橋通所して1～３ヶ月のメンバー
が中心であったため、自他ともに一致したカードは
8枚中１，２枚しかなかった。
　
　
　
本来ならば色んなプログラムを一緒に行った仲間が
行った方が、より深く自分分析できる。

しかし、関係が深くない仲間でもできるのが、
このゲームの特徴でもある。
　
　
　
それは何が見えてくるのかというと、
ファーストインプレッションで自分をどう表現し
他者に印象付けられるかを鍛えることになる。

つまり、面接で人事担当者に自分をどうアピール
するかを鍛えることになるのです。
　
　
　
面と向かって、
自分ってどんな長所があると見えますか？
との質問はできないし、他者も遠慮して答えられない。
　
　
　
ゲーム感覚で聞けば「何々っていう感じ」と
答えることができる。