『心理的安全性がある職場とは？』

こんにちは！　JoBridge飯田橋のブログへようこそおいで下さいました。
サービス管理責任者の南雲です。

私は、ZOOMの講演会とかセミナー、シンポジウムへ
参加することがあり、そこで「心理的安全性」という
言葉に出会い、興味がわいたので調べてみました。

「心理的安全性」とは、職場で誰に何を言っても
どのような指摘をしても、拒絶されることなく
罰せられる心配がない状態のことをいうのだそうです。

何を言っても良い⁉と思うと、冗談もOK！
暴言もいいの?
と、安易に考えてしまいますが、場所は
会社　職場　企業ということなのです。

仕事をしていく上で、困ったこと・改善していきたいこと
社員又は担当している業務のチームで共有してほしいこと
等々、会社の生産性を上げていくための働き方について
意見を忌憚なくいえる「会社の雰囲気」なのですよ。

これを聞いたときに私は、大人な、社員一人一人が独立した
意見、考えもって自主的に仕事に向かっている会社なんだな
と想像しました。

…ということは。ですよ。
皆さんが、よく相談事でおっしゃる「直属の上司におまえは
使えない！」「ダメな奴だな！」等々言われて、悩んでしまって
うつになってしまいましたとか。
いわゆるパワハラな言葉を言ってくる人がいる会社は
「心理的安全性」が無い。ということになりますよね。