JoBridge飯田橋の内田です。

JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
精神障害者の就職する前の状況および
離職理由をお伝えしていきます。
　
　
■就職する前の状況
　
❶今と別の会社で働いていた　３７.０%
　
❷福祉施設にいた　　　　　　２８.８％
　
❸家にいて何もしていない　　１０.７％
　
❹学校に在学　　　　　　　　１０.５％
　
❺職業訓練を受けていた　　　　９.０％
　
❻病院にいた　　　　　　　　　０.８％
　
　
　
就労支援系の福祉施設でトレーニングを
受けていた方が多くいらっしゃいます。
特に一度も就労していない方には段階を
踏んで就労できるので利用増になっています。
　

　
■離職理由
　
❶事業主の都合　　　　　１６.０%
　
❷その他　　　　　　　　１０.７％
　
❸契約期間満了・定年　　　９.９％
　
❹休職期間満了に伴う離職　４.６％
　
❺無回答　　　　　　　　　２.３％
　

　
仕事が企業側、当事者からみても十分な
結果を出していない、仕事と当事者能力の
ギャップ、職場環境に慣れず休職になり
離職することが多いと思います。
　
　
　
就活期にどれだけ、自身の能力を知っているか
その能力を就労先で活かせるか、障害対処方法を
習得して実践できるか、ここがポイントになります。
　
　
　
就活期では面接を通じて本当の自分と向き合うことが
多くなり、心が揺さぶられます。ここを就労移行支援の
スタッフと一緒に乗り越えた多くの方はちょっとした事で
会社を辞めたりしません。
　
　
　
いろいろな出来事を自身の成長として捉えて取り組んで
もらいたいです。
　
　