『個人的な退職理由』

JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
　
精神障害者の離職理由・個人的理由の具体的な
詳細理由をお伝えしていきます。
　
　
　
■精神障害者　離職理由・個人的理由の具体的な理由

　
❶職場の雰囲気・人間関係　　　　　　　　３３.８%
　
❷賃金、労働条件に不満　　　　　　　　　２９.７％
　
❸疲れやすく体力、意欲が続かなかった　　２８.４％
　
❹仕事内容が合わない（自分に向かない）　２８.４％
　
❺作業、能率面で適応できなかった　　　　２５.７％

❻症状が悪化（再発した）　　　　　　　　２５.７％
　
➐家庭の事情　　　　　　　　　　　　　　　８.１％
　
➑出産・育児・介護・看護　　　　　　　　　１.４％
　
（複数回答）
　
　

　
❶の対策のひとつとしては、事前の実習をすべきと
思います。特に事務系の実習となると個人情報等の
からみで実習ができないとよく言われますが、企業
には何かしら実習できる環境を整備してもらいものです。
　
　
　
企業としてはサポートする人件費や備品準備がかかる
ので渋るのも理解できるのですが。
とはいえ実習を推進することで、結果離職する人が少なく
なりますのでさらなる実習受入施策を打ってほしいです。
　
　
　
東京しごと財団では実習先として約２６０社前後、紹介
してくれるようですが、すべての企業がいつも受入れして
いないので、さらなる新規実習企業受入れをしてもらい
たいです。
　
　
　
この東京しごと財団を利用して実習を受け入れた場合、
企業に受入れサポート料を支払う仕組みになっております。
　
　
　
❸と❹は事前に準備できるものですがら、当事者の努力も
必要かと思います。就労移行支援に通所していれば、
生活リズムを整え、メンタルトレーニングを受講できるので
かなり改善できると思います。
　
　
　
仕事内容がマッチしているか、していないかを確認するのは
やはり実習が一番だと思います。実習前イメージしているものと
ギャップはあるのは普通ですが、どのくらいまでのギャップなら
よしとするのかも、就労移行支援事業所のスタッフと話し合うの
中で折り合いがつくと思います。
　
　
　
就労移行支援事業所で精神面、体力面をしっかる整えて
確かな就労先で働いてもらいたいです。
　
　
　