『企業が採用したい人材』

JoBridge飯田橋の内田です。
　
　
企業が採用したい人材をお伝えします。
「求める職業能力と一致し、安定して就労できると証明できる方」
特に安定して働いていただけるかを企業は面接で確認します。
　
　
　
厚労省のは発表によると、就労したものの１年以内で
約５０％弱様々な理由で退職をしてしまいます。
退職までの過程で休みがちになり休職というのが多く、
安定して就労できるというよりかは就労準備ができていない
状態で働いている方が多いのではないかと思います。
　
　
　
業務スキルが高く、安定して就労できると証明できる方は
それに比例してお給料も高くなります。
就労安定要素は大きく３つに分けることができます。
　

　
　
❶通院・服薬
　定期的に通院し服薬を指示書どおりにしていること
　
　
❷自己受容・セルフケア
　障害を受け入れており、自身でケアできる力があること
　
　
❸生活リズム・社会サポート
　生活リズムを崩さないように自己管理をしたり、
　相談支援者等との交流をしていること
　
　
　
安定して就労できると証明する方法のひとつとして
就労移行支援事業所に通所している利用者さんは
〇か月、皆勤でしたと具体的に通所していたと面接で
お話すると企業は判断しやすくなると思います。
　
　
　
当事業所では週５日通所でき安定した段階で就活を
スタートします。このように就労移行支援事業所を
活用するとトレーニングによって安定したリズムを
習得できますので是非ご利用してみてください。
　