『就職後、４か月目の試練』

JoBridge飯田橋の渡部です。
　
　
　
先日、定着面談に行ってきました。　
Aさんは昨年１０月に入社して1月で4か月目を
迎えていた。
　
　
　
最初の3か月は、勤怠安定をはかるため、
企業側がAさんに対してかなり手厚く合理的配慮を
施してくれた。
　
　
　

　
　
　
　
その期間は、Aさんの障害特性である
・抽象的な会話にたいして返答が難しい。
・マルチタスクが苦手で順位付けをしてほしい。
　
　
　
との要望に応えてくれていた。
また、体力的に問題があり週20時間が限界なので、
隔日での勤務も許されていた。
　
　
　
そのような状況下でもAさんは愚直に業務を遂行し
勤務態度も無遅刻無欠勤を続けていた。
　
　
　
そこで迎えた4か月目の1月は年末年始という連休を
はさみ、だれしも気が乗らない、会社に行きたくない気分が
強いのだが、Aさんはそこを何とかクリアした。
　
　
　
あと、今月から指示をくれる人が2名になりマルチタスクが
発生する可能性もあったが、同時に指示を出された場合は
　
　
　
Aさんから2番目に指示を頂いた方へ
状況報告と優先順位を聞くことができた。
　
　
　
Aさんは企業側が手厚い配慮事項に対応してくれていることに
対して感謝をしており、そのため自分の特性上苦手なことも
企業側をせめることなく丁寧に受け答えできるようになっていた。
　
　
　
一昨年の12月では、週20時間働くのも難しいといわれており、
自分の特性に対して企業が配慮することが当然であると
思っていたのに、たった1年で働いたらここまで他者に対して感謝の念をもって
仕事することができるようになったことに、私は人の可能性と
きれいな心がだれにでもあると痛感した次第です。
　
　